Impulse & Ressourcen
Psychische Fehlzeiten im Unternehmen: Ursachen, Zahlen, Lösungsansätze
Im Bild: Krankheitsbedingte Fehlzeiten 2023 & 2024 – Steigende Zahlen bei den psychischen Erkrankungen Psychische Fehlzeiten im Unternehmen: Ursachen, Zahlen, Lösungsansätze Psychische Fehlzeiten sind kein Randthema mehr. Sie gehören seit Jahren zu den am stärksten wachsenden Ursachen für Arbeitsunfähigkeit in Deutschland – mit erheblichen Folgen für Produktivität, Führung und Unternehmenskultur. Wer das Thema auf „mehr […]
Julia
24 Februar, 2026
ca. 5 min
Psychologische Sicherheit: Warum sie die Grundlage wirksamer Maßnahmen ist
Psychologische Sicherheit: Warum sie die Grundlage wirksamer Maßnahmen ist Unternehmen investieren zunehmend in mentale Gesundheit. Workshops, Vorträge, Coachings, Aktionstage. Die Bereitschaft ist da, das Budget oft auch. Trotzdem bleibt die Wirkung vieler Maßnahmen begrenzt. Fehlzeiten sinken nicht nachhaltig. Belastungen werden weiter verschwiegen. Angebote werden nur selektiv genutzt. Der entscheidende Faktor fehlt häufig: psychologische Sicherheit. Was […]
Julia
6 Februar, 2026
ca. 5 min
Mental Health Day: Warum der 10. Oktober für Unternehmen so wichtig ist
Der Mental Health Day am 10. Oktober (Tag der psychischen Gesundheit) ist eine ideale Gelegenheit für Unternehmen, ihr Engagement für mentale Gesundheit sichtbar zu machen – nach innen wie nach außen. Gleichzeitig wächst bei vielen Unternehmen das Bewusstsein, dass punktuelle Aufmerksamkeit allein nicht ausreicht. Mitarbeitende erwarten zunehmend, dass mentale Gesundheit ernst genommen und aktiv gefördert wird. Welche Aktionen haben sich in Praxis bewährt?
Julia
10 Oktober, 2025
ca. 5 min
Psychische Gefährdungsbeurteilung (PGBU) – Gesundheit am Arbeitsplatz stärken
Die psychische Gefährdungsbeurteilung (PGBU) ist ein zentrales Instrument des Arbeitsschutzes. Arbeitgeber sind nach § 5 ArbSchG verpflichtet, alle Gefährdungsfaktoren im Betrieb zu ermitteln – seit 2013 ausdrücklich auch psychische Belastungen. Dabei geht es nicht darum, die persönliche Widerstandskraft einzelner Mitarbeiter zu prüfen, sondern Arbeitsbedingungen systematisch zu untersuchen (Arbeitsanforderungen, Aufgaben, Organisation, soziale Beziehungen etc.). Ziel ist […]
Julia
21 Mai, 2025
ca. 5 min
Mental Health im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Mental Health im Betrieblichen Gesundheitsmanagement: Warum die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden entscheidend ist Psychische Gesundheit wird immer mehr zu einem zentralen Thema in der Arbeitswelt. Stress, Überlastung und mentale Erkrankungen wie Depressionen oder Angststörungen haben in den letzten Jahren zugenommen – auch und vor allem am Arbeitsplatz. Deshalb ist es für Unternehmen nicht nur sinnvoll, […]
Julia
4 November, 2024
ca. 5 min